{"id":6470,"date":"2025-10-23T13:29:44","date_gmt":"2025-10-23T11:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mentiness.com\/?page_id=6470"},"modified":"2025-10-23T13:44:12","modified_gmt":"2025-10-23T11:44:12","slug":"home-nueva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/","title":{"rendered":"Home nueva"},"content":{"rendered":"
\n \"Hero\n
\n
\n
\n
\n

El simulador de conversaciones \u00abinc\u00f3modas\u00bb para managers<\/h1>\n
\n

Entrena a tus managers en conversaciones clave: feedback, resoluci\u00f3n de conflictos y detecci\u00f3n de se\u00f1ales de alerta, con nuestro avatar de inteligencia artificial.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n
\n
\n \"Warner\"\n <\/div>\n
\n \"Centum\"\n <\/div>\n
\n \"Diariomotor\"\n <\/div>\n
\n \"Soluble\"\n <\/div>\n
\n \"Once\"\n <\/div>\n
\n \"Teimas\"\n <\/div>\n
\n \"Nobu\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n
\n
\n

Escenarios de role-playing personalizados a los retos de tus managers<\/h2>\n

\n Nuestros avatares IA entrenar\u00e1n las habilidades de tus managers a trav\u00e9s de escenarios realistas\n <\/p>\n \n \n Quiero saber m\u00e1s\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

<\/div>\n\n
\n
\n
\n Dise\u00f1ada por psic\u00f3logos, pensada para managers, tu aliada en RRHH\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n
\n
A TU MEDIDA<\/div>\n
Analizamos los retos a los que se enfrentan tus managers y generamos escenarios de pr\u00e1ctica a medida.

Nuestros avatares se adec\u00faan a la biograf\u00eda de tu empresa y a los retos que tenga tu equipo. <\/div>\n <\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
AVATARES REALISTAS<\/div>\n
Durante el role-playing, los avatares responden como si fueran un empleado de tu organizaci\u00f3n.

As\u00ed, exponen a tus managers a pr\u00e1cticas reales para asimilar patrones latentes a ciertas habilidades. <\/div>\n <\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
FEEDBACK INSTANT\u00c1NEO<\/div>\n
Tras cada pr\u00e1ctica, el manager recibe feedback instant\u00e1neo.

Cuantifica las habilidades del manager y da recomendaciones con sus propias frases: qu\u00e9 hiciste bien, c\u00f3mo mejorar y recomendaciones a seguir. <\/div>\n <\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
15 MINUTOS, EN SU AGENDA<\/div>\n
Calendariza los entrenamientos como si fueran una videollamada en Google Calendar, o Teams.

Accede directamente a pr\u00e1cticas de m\u00e1ximo 15 minutos y recibe recordatorios autom\u00e1ticos. <\/div>\n <\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
GAMIFICADO<\/div>\n
Una experiencia inmersiva para tus managers, que convertir\u00e1 liderar en una pr\u00e1ctica constante.

Pr\u00e1cticas semanales, varios niveles de dificultad e insignias para ser un skill-master. <\/div>\n <\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
ANAL\u00cdTICA PARA RRHH<\/div>\n
Dashboards de anal\u00edtica para RRHH.

Uso de la herramienta, puntuaciones medias en distintas habilidades y necesidades formativas de los distintos colectivos de managers. <\/div>\n <\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
<\/div>\n\n
\n
\n
\n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
Sencillo, \u00e9tico, eficaz.<\/div>\n
Nuestra IA Humanizada est\u00e1 dise\u00f1ada por psic\u00f3logos y expertos en IA.<\/div>\n
\n
Conocemos<\/div>\n
Analizamos los retos de tus managers para dise\u00f1ar los escenarios. \u00bfTienen problemas para dar feedback? \u00bfSon retos de gesti\u00f3n del cambio? \u00bfEs un tema de detectar se\u00f1ales de alerta en el equipo?<\/div>\n <\/div>
\n
Personalizamos<\/div>\n
Dise\u00f1amos from-scratch los escenarios de pr\u00e1ctica.

Entrenamos a nuestros avatares y personalizamos su biograf\u00eda para que se comporten como un empleado de tu empresa, que necesita algo de su manager.<\/div>\n <\/div>
\n
Activamos<\/div>\n
Todo a trav\u00e9s del email. Sencillo, sin integraciones infinitas, sin miles de apps.

Activamos un espacio para el manager, donde ver\u00e1 sus propias puntuaciones y har\u00e1 pr\u00e1cticas a medida.

Desde tu panel ver\u00e1s datos individuales de acceso, insignias y progresos de cada manager. Para proteger su anonimato, ver\u00e1s puntuaciones en distintas habilidades, segmentadas por grupos, no individuales<\/div>\n <\/div>
\n
Transformamos<\/div>\n
Con ciencia, tecnolog\u00eda y \u00e9tica generamos cambios en efecto domin\u00f3.

Managers m\u00e1s capacitados implica empleados m\u00e1s comprometidos, mayor productividad y menor absentismo.<\/div>\n <\/div>\n
\n Nuestra soluci\u00f3n<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
<\/div>\n\n\n

Algunos de nuestros escenarios y casos de uso<\/h2>\n\n\n
\n \n
\n
\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n
CASOS DE USO<\/span><\/div>\n
Feedback asertivo<\/div>\n
\n

Escenarios realistas para aprender a darle feedback asertivo a un empleado.

Puedes practicar, por ejemplo, como trasladar los resultados tras una performance review. <\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n

\n 01<\/span>Feedback asertivo<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n
CASOS DE USO<\/span><\/div>\n
Prevenir el absentismo<\/div>\n
\n

Cuando una persona se est\u00e1 quemando, hay se\u00f1ales. Entrena para detectar las se\u00f1ales de riesgo en tu equipo y antic\u00edpate al absentismo. Practica c\u00f3mo comunicarte con un empleado que acaba de volver de una baja. <\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n

\n 02<\/span>Prevenir el absentismo<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n
\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n
CASOS DE USO<\/span><\/div>\n
Mediar en conflictos en tu equipo<\/div>\n
\n

Entrena la mediaci\u00f3n para transformar fricci\u00f3n en acuerdos claros. Reconduce conversaciones dif\u00edciles manteniendo neutralidad y reglas de di\u00e1logo y aprende las claves para mediar entre tus equipos.
<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n

\n 03<\/span>Mediar en conflictos en tu equipo<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n
Historias de clientes <\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n \u201cGracias a la pr\u00e1ctica repetida y el feedback posterior, he aprendido los patrones para trabajar, por ejemplo, la empat\u00eda o la asertividad. As\u00ed, cuando llega esa conversaci\u00f3n de verdad, has interiorizado una serie de cambios que puedes aplicar desde el d\u00eda 1.\u201d
\n <\/div>\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n
Patricia Camprubi<\/div>\n
Directora Comercial<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n
\n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>
\n
\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n \u00abLeIA me ha permitido practicar situaciones reales y reflexionar sobre la mejor manera de abordar cada situaci\u00f3n. Los tips de mejora que recibes son \u00abp\u00edldoras de realidad\u00bb muy concisas que te abren a enfoques que jam\u00e1s hubiese considerado. \u00a1Estoy aplic\u00e1ndolo desde el minuto uno y deseando ver el impacto en el equipo!\u00bb\n <\/div>\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n
Julio And\u00f3n<\/div>\n
Delivery Manager<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n
\n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>
\n
\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n \u201cEn un entorno donde la dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica dificulta la comunicaci\u00f3n, LeIA nos est\u00e1 ayudando a entrenar conversaciones clave con nuestros equipos. De forma \u00e1gil y sencilla, fortalece las competencias de nuestros responsables y refuerza su seguridad a la hora de comunicarse.\u201d\n <\/div>\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n
Jos\u00e9 M. Cabanillas<\/div>\n
Director Personas Plataformas Log\u00edsticas<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n
\n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div> \n<\/div>\n\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n \n <\/div>\n
\n \n <\/div>\n
\n \n <\/div>\n \n
\n
\n Donde la teor\u00eda se convierte en pr\u00e1ctica y la pr\u00e1ctica, en acci\u00f3n.\n <\/div>\n
\n Solicita una demo<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
<\/div>\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Algunos de nuestros escenarios y casos de uso<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6524,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6470","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6470"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6549,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6470\/revisions\/6549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}