Existen tantas definiciones de liderazgo (casi) como personas han intentado definirlo<\/h1>\n\n\n\n
Hay muchas definiciones de liderazgo. Y por supuesto, muchos tipos de l\u00edderes. Esto se debe a que el liderazgo es un fen\u00f3meno muy condicionado por factores culturales, pol\u00edticos, religiosos, sociales y como no, psicol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n
Hace a\u00f1os, unos 50 a\u00f1os, si preguntamos a alguien del contexto occidental que es para ellos un l\u00edder seguramente nos responder\u00edan o definir\u00edan a una figura m\u00e1s cercana a un jefe, que a un l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n
Una figura probablemente masculina, con mucha autoridad, un estilo de comunicaci\u00f3n bastante agresivo y muy centrado en los resultados.<\/p>\n\n\n\n
En cambio, si esa misma pregunta la hici\u00e9ramos en un pa\u00eds Oriental, imaginemos la India por ejemplo, seguramente la respuesta ser\u00eda bastante diferente.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfDe qu\u00e9 estilos hablamos entonces cuando hablamos de estilos de liderazgo?<\/p>\n\n\n\n
Goleman y sus seis estilos<\/h1>\n\n\n\n
Uno de los autores m\u00e1s conocidos a nivel mundial en el \u00e1mbito del liderazgo es Goleman.<\/p>\n\n\n\n
En su clasificaci\u00f3n, Goleman habla de estos 6 estilos de liderazgo:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Coercitivo o autoritario<\/strong>: basado en la verticalidad, la autoridad y el estar por encima de los empleados.<\/li>\n\n\n\n
- Visionario<\/strong>: son los l\u00edderes que llevan la motivaci\u00f3n a otro nivel, siendo esta el principal pegamento hacia los empleados.<\/li>\n\n\n\n
- Afiliativo<\/strong>: se basa en crear lazos entre los miembros del equipo ya que considera la cohesi\u00f3n grupal y la pertenencia como conceptos claves del \u00e9xito.<\/li>\n\n\n\n
- Democr\u00e1tico<\/strong>: se basa en tener en cuenta la opini\u00f3n y necesidades de los dem\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n
- Timonel<\/strong>: literalmente, es el tim\u00f3n que marca el rumbo. Es una figura bastante protagonista y no se centra en las necesidades de los dem\u00e1s, sino m\u00e1s bien en seguir una ruta previamente dise\u00f1ada.<\/li>\n\n\n\n
- Coach<\/strong>: al igual que un coach, este l\u00edder potencia la parte buena y minimiza los defectos. Hace mucho hincapi\u00e9 en formar a los trabajadores y ayudarles a mejorar personalmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
El liderazgo transformacional<\/h1>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.mentiness.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/begin.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nAntes, mucho antes de esta clasificaci\u00f3n de Goleman ya se hablaba de un estilo de liderazgo que pod\u00eda ejercer mucho poder en las organizaciones: el liderazgo transformacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Como su nombre indica, el liderazgo transformacional genera cambios, transforma la estructura y la experiencia de la organizaci\u00f3n desde la base.<\/p>\n\n\n\n
Este concepto comienza m\u00e1s o menos en el 1973, de la mano de James V. Downton, un soci\u00f3logo famoso por sus investigaciones sobre liderazgo. A\u00f1os despu\u00e9s, esta definici\u00f3n se ampli\u00f3 hacia conceptos que ponen el \u00e9nfasis en las caracter\u00edsticas personales del l\u00edder, su proyecci\u00f3n y habilidades tanto inter como intra personales para generar cambios. Pero, \u00bfen qu\u00e9 se diferencia de estilos de ldierazgo como el motivacional o el timonel, de Goleman?<\/p>\n\n\n\n
El ABC de los l\u00edderes transformacionales<\/h1>\n\n\n\n
- \n
- Una de sus bases es la de hacer realidad nuevas ideas y posibilidades. B\u00e1sicamente, materializar y darle forma a proyectos y conceptos en relaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n que todav\u00eda no tienen su parcela en el mundo real<\/li>\n\n\n\n
- Pone su foco en la manera de hacer las cosas y en como se gestan los cambios. Para ello, entrena y tutoriza a los empleados. Los capacita para tomar decisiones y trabajar de manera aut\u00f3noma.<\/li>\n\n\n\n
- Un l\u00edder transformacional tiene muy claro sus valores nucleares: la autenticidad, la cooperaci\u00f3n y una comunicaci\u00f3n abierta y asertiva<\/li>\n\n\n\n
- Sabe muy bien la importancia de la cultura de la organizaci\u00f3n por lo que fomenta que dentro de la cultura organizativa, se genere inter\u00e9s y cohesi\u00f3n por los objetivos y entre los equipos. Esto se consigue no dejando de lado los valores y las prioridades del grupo<\/li>\n\n\n\n
- Al igual que un l\u00edder coach, trata de generar motivaci\u00f3n y facilitar el desarrollo de todo lo positivo de las personas, ayudando tambi\u00e9n a mejorar las dificultades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mentiness.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/girl.png\")
<\/figure>\n\n\n\nHablamos de beneficios<\/h1>\n\n\n\n
Como os pod\u00e9is imaginar, el liderazgo transformacional es una herramienta ideal para trabajar un mont\u00f3n de cosas en la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, lleva intr\u00ednsecamente ligadas una serie de consecuencias positivas de su implementaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Afecta de manera nuclear a la cultura de la organizaci\u00f3n, teniendo la capacidad de hacerla mutar. As\u00ed, genera cambios en lo que significa no s\u00f3lo el trabajo que se lleva a cabo en la organizaci\u00f3n sino tambi\u00e9n cu\u00e1les son sus valores y por lo tanto, su identidad<\/li>\n\n\n\n
- Est\u00e1 muy ligado a la satisfacci\u00f3n ya que no solo genera motivaci\u00f3n y por lo tanto, engagement, sino tambi\u00e9n mejora factores tan importantes como el clima laboral, la eficacia percibida por los empleados o el refuerzo y cultura del feedback.<\/li>\n\n\n\n
- Es un as en la manga de las organizaciones para estar preparadas para todos los cambios. La era digital, el teletrabajo, la globalizaci\u00f3n…todo son nuevos retos para los que necesitamos una figura que nos gu\u00ede y el liderazgo transformacional tiene todas las papeletas para ser ese faro<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cuando pensamos en la figura de l\u00edder, quiz\u00e1s se nos venga a la cabeza la imagen de un tipo de traje, con pintas de tener las cosas clar\u00edsimas y un nivel alto de autoridad. O la del t\u00edpico hombre que ha triunfado en los negocios y ahora su historia sale en libros sobre c\u00f3mo tener […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3908,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3907"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4312,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3907\/revisions\/4312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentiness.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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