Analizamos los retos a los que se enfrentan tus managers y generamos escenarios de práctica a medida.
Nuestros avatares se adecúan a la biografía de tu empresa y a los retos que tenga tu equipo.
El simulador de conversaciones «incómodas» para managers
Entrena a tus managers en conversaciones clave: feedback, resolución de conflictos y detección de señales de alerta, con nuestro avatar de inteligencia artificial.
Escenarios de role-playing personalizados a los retos de tus managers
Nuestros avatares IA entrenarán las habilidades de tus managers a través de escenarios realistas
Quiero saber más
Diseñada por psicólogos, pensada para managers, tu aliada en RRHH
A TU MEDIDA
AVATARES REALISTAS
Durante el role-playing, los avatares responden como si fueran un empleado de tu organización.
Así, exponen a tus managers a prácticas reales para asimilar patrones latentes a ciertas habilidades.
Así, exponen a tus managers a prácticas reales para asimilar patrones latentes a ciertas habilidades.
FEEDBACK INSTANTÁNEO
Tras cada práctica, el manager recibe feedback instantáneo.
Cuantifica las habilidades del manager y da recomendaciones con sus propias frases: qué hiciste bien, cómo mejorar y recomendaciones a seguir.
Cuantifica las habilidades del manager y da recomendaciones con sus propias frases: qué hiciste bien, cómo mejorar y recomendaciones a seguir.
15 MINUTOS, EN SU AGENDA
Calendariza los entrenamientos como si fueran una videollamada en Google Calendar, o Teams.
Accede directamente a prácticas de máximo 15 minutos y recibe recordatorios automáticos.
Accede directamente a prácticas de máximo 15 minutos y recibe recordatorios automáticos.
GAMIFICADO
Una experiencia inmersiva para tus managers, que convertirá liderar en una práctica constante.
Prácticas semanales, varios niveles de dificultad e insignias para ser un skill-master.
Prácticas semanales, varios niveles de dificultad e insignias para ser un skill-master.
ANALÍTICA PARA RRHH
Dashboards de analítica para RRHH.
Uso de la herramienta, puntuaciones medias en distintas habilidades y necesidades formativas de los distintos colectivos de managers.
Uso de la herramienta, puntuaciones medias en distintas habilidades y necesidades formativas de los distintos colectivos de managers.
Sencillo, ético, eficaz.
Nuestra IA Humanizada está diseñada por psicólogos y expertos en IA.
Conocemos
Analizamos los retos de tus managers para diseñar los escenarios. ¿Tienen problemas para dar feedback? ¿Son retos de gestión del cambio? ¿Es un tema de detectar señales de alerta en el equipo?
Personalizamos
Diseñamos from-scratch los escenarios de práctica.
Entrenamos a nuestros avatares y personalizamos su biografía para que se comporten como un empleado de tu empresa, que necesita algo de su manager.
Entrenamos a nuestros avatares y personalizamos su biografía para que se comporten como un empleado de tu empresa, que necesita algo de su manager.
Activamos
Todo a través del email. Sencillo, sin integraciones infinitas, sin miles de apps.
Activamos un espacio para el manager, donde verá sus propias puntuaciones y hará prácticas a medida.
Desde tu panel verás datos individuales de acceso, insignias y progresos de cada manager. Para proteger su anonimato, verás puntuaciones en distintas habilidades, segmentadas por grupos, no individuales
Activamos un espacio para el manager, donde verá sus propias puntuaciones y hará prácticas a medida.
Desde tu panel verás datos individuales de acceso, insignias y progresos de cada manager. Para proteger su anonimato, verás puntuaciones en distintas habilidades, segmentadas por grupos, no individuales
Transformamos
Con ciencia, tecnología y ética generamos cambios en efecto dominó.
Managers más capacitados implica empleados más comprometidos, mayor productividad y menor absentismo.
Managers más capacitados implica empleados más comprometidos, mayor productividad y menor absentismo.
Algunos de nuestros escenarios y casos de uso
CASOS DE USO
Feedback asertivo
Escenarios realistas para aprender a darle feedback asertivo a un empleado.
Puedes practicar, por ejemplo, como trasladar los resultados tras una performance review.
CASOS DE USO
Prevenir el absentismo
Cuando una persona se está quemando, hay señales. Entrena para detectar las señales de riesgo en tu equipo y anticípate al absentismo. Practica cómo comunicarte con un empleado que acaba de volver de una baja.
CASOS DE USO
Mediar en conflictos en tu equipo
Entrena la mediación para transformar fricción en acuerdos claros. Reconduce conversaciones difíciles manteniendo neutralidad y reglas de diálogo y aprende las claves para mediar entre tus equipos.
Historias de clientes
“Gracias a la práctica repetida y el feedback posterior, he aprendido los patrones para trabajar, por ejemplo, la empatía o la asertividad. Así, cuando llega esa conversación de verdad, has interiorizado una serie de cambios que puedes aplicar desde el día 1.”
Patricia Camprubi
Directora Comercial
«LeIA me ha permitido practicar situaciones reales y reflexionar sobre la mejor manera de abordar cada situación. Los tips de mejora que recibes son «píldoras de realidad» muy concisas que te abren a enfoques que jamás hubiese considerado. ¡Estoy aplicándolo desde el minuto uno y deseando ver el impacto en el equipo!»
Julio Andón
Delivery Manager
“En un entorno donde la dispersión geográfica dificulta la comunicación, LeIA nos está ayudando a entrenar conversaciones clave con nuestros equipos. De forma ágil y sencilla, fortalece las competencias de nuestros responsables y refuerza su seguridad a la hora de comunicarse.”
José M. Cabanillas
Director Personas Plataformas Logísticas
